提起激励，很多人第一时间想到的就是发钱。
当发钱效果不好时，很多HR第一时间想到的是加大力度，或者搞点花样，却往往被老板怒怼：“花钱的方法想了很多，不花钱的想法有没有？”
其实，还真有。那就是——荣誉体系建设。
按照马斯洛需求理论，荣誉应当归属于最高层次，即自我实现。一套荣誉体系，能够满足人们最高层次的需要，自然也能够起到激励的作用。
在本则视频中，企业高级人力资源管理师吕会老师提出了荣誉体系的思考模型以及荣誉体系设计的5大原则，帮助你高效搭建企业荣誉体系，实现不花钱也能持续激励员工。
视频选自量子教育的精品课程《企业绩效管理增长》。
松果号 作者：量见云课堂_企业培训原创文章，如若转载，请注明出处：https://www.6480i.com/archives/5156.html
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