当创造力成为企业快速发展的新动力，争夺年轻人才的企业战略竞争愈演愈烈。如果企业无法适应变化并接受未来工作模式的升级时，可能会错过发展良机。由于混合型团队和组织的兴起，现在的年轻人比以往任何时候都更容易换工作，为了吸引、留住和发展员工，企业必须要让自己变得与众不同。
以Z世代和千禧一代为代表的年轻一代，正在成为“大辞职”舞台的主角。哈佛商业评论说：“年龄在30岁到45岁之间的员工在辞职率上的增幅最大，2020到2021年间的平均增长率超过20%。”另一份报告显示，65%的年轻人计划今年辞职。根据微软去年进行的一项调查，全球41%的劳动力将考虑今年的就业变化，55%的人认为办公环境是他们选择的一个重要因素。
如果企业希望优秀年轻人才加入，那需要重新设计工作场所，真正为提供他们需要的东西。疫情增加了企业留住顶尖人才、创造成功文化的风险，让我们来看看4个创造职场体验的想法，它们可以在年轻人才中建立强烈的归属感。
尝试满足需求的办公室布局
年轻人想要更大的灵活性、更好的技术支持和激励政策来工作，而企业必须意识到这一点。通过在楼层布局中加入更多以团队为中心的空间，鼓励独立和协作工作的平衡。
可持续的办公室布局应包容不同的工作风格和工作姿态，如在办公桌上进行的专注工作、设置员工休息时的灵活座位、促进团队集中参与的协作区，以及设置社交休息室等等。
优先考虑幸福感，提高员工满意度
现代职场年轻一代普遍面临亚健康问题，包括居家工作、工作压力、肌肉骨骼疾病等导致的抑郁、焦虑、社交孤立和幸福感下降。根据一项新调查，幸福感和参与度是互相促进的并且相互影响，促进幸福感的工作场所也有助于心理健康和员工满意度。由此，提供充足阳光、亲生物或自然特征、符合人体工程学的家具或更多健康空间等，或许能俘获年轻一代的喜爱。
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