职场发展中,怎么制定一份个人职场发展的方案

大多数人在刚刚进入职场时,缺乏一个明确的成长目标,只知道埋头苦干或者领导安排什么做什么。几年后,才意识到自己什么都没学到,只在过程中觉得时间过得太快了。

所以,今天1号职场就来谈谈,作为职场新人,如何设定个人的成长目标。

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1、个人发展规划的目的是什么

首先,从定义上讲,个人成长目标是指与你的专业发展相关的目标,包括知识、技能、职位等。

2、个人成长目标的类型

一般来说,我们通常把个人发展目标分为长、中、短三类,对应于各个时期。

无论目的如何,都需要做到以下几点:

第一:设定难度适中的目标。过于简单的目标对自己的发展帮助不大,过于困难的目标很可能会半途而废或超过时间。

第二:尽可能容易地评估确定的目标。

短期目标

首先,让我们谈谈短期目标。短期目标期限为几周到一个季度。为了方便自己判断是否实现,制定更明确的下一个短期目标。

中期目标

下一步是讨论中期目标。中期目标的期限通常为几个季度到一两年左右的时间。中期目标比短期目标更抽象,要与短期目标有机结合。

长期目标

长期目标也必须与中等目标联系起来,这是一项基本长达5年时间的更高级别规划。

长期目标往往与工作有关,不涉及特定的语言、平台等。比如:5-7年后成为技术总监,7-10年后成为公司的运营总监等等。

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3、个人职场发展规划

在你设定了三个目标之后,就需要制定一份个人职场发展的方案。

既然这是一个计划方案,你应该在每个阶段的结尾总结这个目标,看看它是否能实现,有哪些收获和经验。甚至,还需要及时对下一步的目标做出一些调整。

定期复盘的另一个优点是可以收获满足感。

通过这样,就可以让我们完成整个规划。无论你是大学毕业生还是多年工作经验的职场老人,从现在开始,需要抓紧时间为自己的发展设定成长目标。

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