职业发展迷茫?我为你总结了一套职场发展规划策略

无论是刚刚进入职场的应届毕业生,还是工作几年的职场老人,都有遇到职场瓶颈的时候。面对职场发展的迷茫、工作中的自我猜疑、自我否定等心态时,该如何找到自己的职场发展方向?这是一个很大的问题,也是一个非常广泛的专业领域。

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通过日常在周围的人身上看到的很多东西以及自身也遇到过的情况,把自己的经验分享给你们。

职业发展几乎已经成为每一个职场人关注的问题。通常情况下,会选择自己岗位领域做得比较专业的朋友或是专业的咨询公司进行职业发展的咨询,而他们通常会根据自己的职业兴趣、职业价值观、性格特点和职业选择进行评估。

我们在面对工作方向的迷茫时,只是想到这个岗位在市场中的需求空缺,比如:在刷短视频的时候,经常会看到各种培训后就能够上岗且需求量庞大的短视频、广告等信息。但是,你真的会探究这个岗位背后存在的价值。对于一份工作来说,不仅仅是职业发展上的是一个机会,更是一种匹配的能力。

我们的职业生涯是动态的。当我们思考这个问题时,我们总是从市场和行业的角度来考虑它。然而,这是一个静态的过程。我们可以把它看作是我们自己的能力和市场环境。当我们达到一定程度时,我们会看到一个静态的市场。从职业发展的角度来看,我们可以从两个方面进行分析。

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第一:个人能力

个人能力属于内部因素,本质就是需要了解自己目前的实力,只有这样,才能与外界的机遇相匹配。毕竟,每个岗位都有自己所需要的工作能力。

什么是个人才能?本质其实就是借助于职场的发展规划,让人一目了然。主要有以下几个层次:

从初入职场的职场小白到独当一面的部门骨干,再到基层管理,最后是职场专家。相应的职场四个阶段需要相应的工作表现,比如:职场小白需要执行力强,任务完成度高等等;而从职场小白成长为独当一面的骨干后,主要可以向专家或管理层两个方向发展。

在职场中,再往后发展,就必须要有策略,懂得商业才能整合资源,才能更好地发展。这四个层次,其实就像类似于冰山模型。冰山上的只是表面,而它的核心则是隐藏在冰山之下的部分。

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第二:市场机会

外部机会,也就是职场发展的基于。我们在找工作求职的过程中,经常关注各类求职平台的求职信息,但更多的其实是来自大厂的内部推荐机会。那怎样才能获得更多的外部机会呢?

1.对行业动态的关注

提升个人的能力,让个人能力能够始终在市场需求范围内。

2.行业人脉的拓展

无论是你的商业关系还是你的朋友关系,你都应该尽可能完善和补充。你最好的机会是你的前同事。但核心是,你应该让他知道你的能力,并且确保你的能力。

3、对招聘信息的关注

要知道自己想往哪个方向发展,做好深入研究,了解行业动态,了解行业待遇,才能有好的判断标准。好时机不在于等待,也不在于你是否需要找工作,而在于时刻注意观察。

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简而言之,在选择自己的职业发展道路时,我们必须有一个清晰的内部理解+外部需求,对自身以及外部需求进行需求的了解,以便抓住机会。从被动到积极,时刻关注,给自己一个匹配工作前景的机会,巩固自己的心,变得更强壮,更善于传播自己,这样一个自动的好机会。职业发展的路径其实并不难。选择一条适合自己的道路进行实践,就是找到自己感兴趣的人,密切关注行业动态,确保最佳发展。

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