企业培训如何针对不同职能部门有效开展？

1、根据部门需求确定培训目标：为了保证培训针对不同部门有效，培训机构需要第一步就是要确定每个部门的发展需求，根据这些需求来确定培训目标以及知识点。

2、制定具体的培训方案：根据部门需求，制定具体培训方案，细化培训内容，确定更加具体的培训内容，对不同知识点的培训方法和培训时间进行安排。

3、重视实践操作：在进行培训的时候，一定要重视实践操作，让学员把学习的知识运用到实际的工作中，才能真正提升能力。

4、设计评价激励激励机制：培训评价和激励机制是企业培训针对不同部门有效开展的关键，可以设计通过实践检测方式，从而对学员进行评价，并结合各种激励措施，加深学员对培训的认可度。