劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在二者之间产生的法律关系。因为超出人力资源管理专业范围，涉及到劳动法律问题，对人力资源管理人员有一-定的挑战，需要公司法务人员或律师的共同参与。
一、人力资源专员
处理基础劳动关系的是人事专员，具体负责员工的劳动合同签订，如果涉及到国外引进人才，还能办理外国人在中国就业的事宜;办理劳动合同变更、解除和终止手续，完善员工档案，建立劳动合同台账;执行劳动保护制度，遵守劳动保障监察等相关规定。
二、人力资源主管
负责劳动关系管理的主管，要能够及时掌握员工动态，开展员工满意度调查;制定企业工作时间和劳动纪律、安全卫生等制度;做好签订集体合同的准备工作，检查劳动合同的履行;代表企业参与劳动争议协商和调解;编制安全卫生项目费用预算，建立劳动防护用品管理台账，开展岗位安全教育活动，处理工伤事故等。
三、人力资源经理
人力资源经理能够根据企业需要，依法选择劳务派遣机构，合法使用劳务派遣人员;签订集体合同，代表企业参与工资集体协商，制定工资分配制度,确定工资形式和工资水平;编制审核劳动安全卫生预算和制度;代表企业参加劳动争议调解或仲裁，处理集体劳动争议。
四、人力资源总监
人力资源总监要明确处理企业劳动关系的指导原则;能够选择和应用集体协商策略;处理重大劳动安全事故或重大集体劳动争议，提出具体对策;代表企业参与劳动争议案件诉讼或应诉;建立劳动关系协调机制，实施员工援助计划;对员工压力进行管理;履行企业的社会责任。
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