HR的进阶:劳动关系管理

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在二者之间产生的法律关系。因为超出人力资源管理专业范围,涉及到劳动法律问题,对人力资源管理人员有一-定的挑战,需要公司法务人员或律师的共同参与。

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一、人力资源专员

处理基础劳动关系的是人事专员,具体负责员工的劳动合同签订,如果涉及到国外引进人才,还能办理外国人在中国就业的事宜;办理劳动合同变更、解除和终止手续,完善员工档案,建立劳动合同台账;执行劳动保护制度,遵守劳动保障监察等相关规定。

二、人力资源主管

负责劳动关系管理的主管,要能够及时掌握员工动态,开展员工满意度调查;制定企业工作时间和劳动纪律、安全卫生等制度;做好签订集体合同的准备工作,检查劳动合同的履行;代表企业参与劳动争议协商和调解;编制安全卫生项目费用预算,建立劳动防护用品管理台账,开展岗位安全教育活动,处理工伤事故等。

三、人力资源经理

人力资源经理能够根据企业需要,依法选择劳务派遣机构,合法使用劳务派遣人员;签订集体合同,代表企业参与工资集体协商,制定工资分配制度,确定工资形式和工资水平;编制审核劳动安全卫生预算和制度;代表企业参加劳动争议调解或仲裁,处理集体劳动争议。

四、人力资源总监

人力资源总监要明确处理企业劳动关系的指导原则;能够选择和应用集体协商策略;处理重大劳动安全事故或重大集体劳动争议,提出具体对策;代表企业参与劳动争议案件诉讼或应诉;建立劳动关系协调机制,实施员工援助计划;对员工压力进行管理;履行企业的社会责任。

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