工人日报评论称：据1月30日中新社报道，近日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7000元到1万元，遭HR怒怼：“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7000到1万？”对此，不少网友表示，“HR这是把自己当成霸道总裁了！”“这位HR，如果满足不了人家的薪资需求，正确的回复是，‘非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求’。” 在招聘环节，HR发挥的作用，应该是以合适的价格雇到合适的人。既要控制成本，又要“撮合交易”。一个成功的HR，理应是职业的、克制的、圆融的，正所谓人情练达、“斗而不破”。梳理近些年的同类事情不难发现，有些职场人力对职场新人的友好度、包容度令人遗憾。
