2023年2月5日，江苏徐州，求职者在睢宁县法治广场寻找合适的工作岗位。 正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。 在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者，特别是中高龄求职者争取平等的就业机会。建议引入积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再年龄歧视。（工人日报）
30岁成求职“年龄门槛”？媒体：别让年龄歧视给就业路添堵
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