校园营销资源示例：广西百色市 百色职业学院 校园KOL-校园营销资源介绍

百色职业学院 校园KOL-校园营销资源介绍

学校标签

专科（高职）,理工类,公办

男女比例

男生:61.00%-女生:39.00%(数据来源互联网，仅供参考)

毕业去向落实率

毕业去向落实率:89.28%
国内升学率:16.90%
出国率:0.00%
以上数据来自2023年就业质量报告

媒体优势

校园KOL指的是在大学校园里自带话语权和影响力的群体，像学生会主席、社团负责人、校园红人、活动达人这些都算。他们和同学之间早就积累了天然的信任，随便一句推荐、晒张体验图、分享段感受，都比单纯的广告更容易被认可，还能快速传开来——毕竟对学生来说，这不是冷冰冰的品牌话术，更像身边有影响力的人在真心分享。
在校园营销里用校园KOL，有三个特别突出的优势。首先是熟人背书的信任感，学生更愿意听身边人的建议，尤其是这些在校园里有知名度的人，他们的推荐自带校园内部人的标签，比硬广更能戳中Z世代对真实体验的需求。其次是覆盖精准，校园KOL熟悉校园里的社群、圈层，知道哪些楼栋的学生爱关注什么、哪个圈子容易掀起讨论，他们的朋友圈、校园社群、线下交际网都是现成的宣传渠道，能精准触达目标群体，避免普通渠道的广撒网浪费。最后是传播有裂变效应，他们发一条文字、晒一组活动照片、参与一次品牌互动，很快会被同学点赞、转发、评论，自然而然带动二次传播，让品牌影响力从一个小圈子扩散到更多学生群体里。
不过想让校园KOL的价值真正发挥出来，创意、真实感、匹配度这三点缺一不可。创意要贴合校园语境，比如结合早八人期末周这些学生熟悉的话题，才能让内容快速被注意到；真实感是关键，得让同学觉得这是他真心想说的，要是满屏都是商业化话术，很容易被划走；匹配度也很重要，比如科技类品牌找社团里的技术达人，美妆类品牌找爱分享穿搭护肤的校园红人，只有KOL的形象、风格和品牌调性契合，推荐才不会显得突兀，才能引发共鸣。
实际操作时，有几个具体的方法能让效果更好。先让KOL亲自体验产品、参与活动，只有真的接触过，他们分享的内容才会有细节、有温度，比如这个笔记本续航能撑满一整天课，记笔记特别方便，比空泛的产品很好用更有说服力；再给他们准备好拍好晒的视觉素材，像有设计感的背景板、有校园特色的道具、颜值高的伴手礼，让他们愿意主动拍照发圈，不用刻意硬推；还可以在内容里加互动设计，比如让KOL发起晒出你的校园学习角，抽3人送同款文具评论说说你最想体验的功能，我来实测，引导同学参与讨论，而不是单向输出，这样传播效果会更持久。
在整个校园营销体系里，校园KOL扮演的是信任桥梁+二次传播节点的角色。线下铺广告、办路演、做活动，能触达的学生终究有限，但KOL能把现场的感受、产品的体验、活动的氛围，带到朋友圈、校园社群里，让没去现场、没看到广告的学生也能听说、看到，补上传播的缺口。只要在这些环节里注入创意，让KOL的分享不是生硬的广告，而是和学生同频的日常对话，比如今天在操场体验的这个运动手环，测心率特别准，跑步党可以冲，这条信任桥梁就能搭得稳、拉得长，帮品牌在学生群体里积累口碑，实现从触达到认同的转化，这也是做好校园推广、实现品效合一的关键一步。

学校介绍

百色职业学院成立于2006年3月，是经广西壮族自治区人民政府批准、教育部备案的公办高等职业院校。学校由百色市人民政府举办，教育教学业务由广西壮族自治区教育厅指导和管理。

一、学校概况

学校现有两个校区。本部校区位于右江区城东路，占地132亩，现有学生3360余人；百东新校区于2022年1月开工建设，规划校园面积877亩，东组团已于2024年4月启用办学，现进驻学生5000余人，预计到2026年底全部建成。学校现共有在校学生10350人（高职生9850人，中职生500人）。教职工423人（含今年新招聘即将完全报到的45人），其中，专任教师314人，硕士研究生以上学历79人，高级职称52人，有广西优秀教师1人，广西技术能手2人，担任自治区有关行指委专家2人。

学校现有内设机构24个。其中，党政管理机构10个，分别为：党政办公室、党委组织部（学院人事处、教师发展中心）、党委宣传部（党委统战部）、党委学生工作部（学生工作处）、教学科研处、质量管理办公室（督导办公室）、保卫处（武装部）、招生就业处、后勤管理处、财务处；根据章程和有关规定设置的机构3个，分别为：纪检监察室（审计室）、工会（离退休管理办公室、妇联）、团委；教学教辅机构11个，分别为：智能制造工程学院、交通工程学院、财经商贸学院、大数据与信息工程学院、土木建筑工程学院、教育与艺术学院、高等职业技术培训学院、马克思主义学院、体育运动管理部、图书馆、教育信息技术中心。校内建有13个党支部，共有党员223人，其中在职教职工党员185人，退休党员33人，学生党员5人。

学校开设有涵盖装备制造、能源动力与材料、电子信息、土木建筑、财经商贸、交通运输、教育与体育、医药卫生、水利、文化艺术等十大类专业27个，教学实训设备总值8000多万元，建设有机电一体化技术、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、建筑工程技术等4个自治区级示范特色专业和实训基地。

二、工作总结

学校成立18年来，在百色市委、市人民政府的正确领导和自治区教育厅的指导下，始终坚持立德树人根本任务，以服务发展和促进就业为宗旨，以教会学生“学会做人、学会技能”为培养目标，为区域经济社会发展培养了一大批适应生产、建设、管理、服务第一线需求的技术技能人才，学校的人才培养质量得到了社会各界的广泛认可和好评。主要工作总结如下：

一是聚焦基层党组织建设,着力发现和推动解决存在的突出问题有作为。学校党委坚持高站位谋划，对标上级工作部署要求，调整优化党支部设置，配齐配强党支部委员和组织委员，以开展主题教育活动为契机，紧盯学校高质量发展中难点堵点精准发力，以“八强化八促进”行动为主抓手，党组织作为学校高质量发展的坚强堡垒得以彰显，学校新校区建设稳步推进、主题教育得到市委高度肯定，学校党委在主题教育活动中获先进集体推荐，学校获评广西高校样板党支部1个，自治区三星级党支部1个。

二是强化铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步示范单位创建工作有成效。2020年11月，根据中共中央办公厅、国务院办公厅和市委、市政府相关文件精神，学校党委精心筹备民族团结进步示范单位创建工作，制定创建工作方案及责任清单，成立创建工作领导小组，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、上下协调联动、师生广泛参与”的工作格局，把创建民族团结进步示范单位列入年度重点工作与学校党建、业务工作同时部署、同步推进。2022年6月，学校获自治区党委、自治区人民政府授予第五批自治区民族团结进步示范区示范学校。

三是创新大学生思想政治教育工作体系， 推进“三全”育人有硕果。我校党委认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和教育部等十部门《全面推进“大思政课”建设工作方案》，积极探索大学生思想政治工作的有效途径，努力构建“思政课程与课程思政同频共振、思政活动与活动思政同步发力、思政人人与人人思政同心育人”大学生思想政治工作体系， 形成“三全”育人工作新格局，并取得良好的成效。2024年9月，我校思政工作案例被中国老区建设促进会评为革命老区职业教育优秀案例院校。

四是深化产教融合、校企合作，人才培养质量、服务区域能力有提升。学校坚持“立足百色、面向滇黔桂、服务大湾区、辐射东盟”的办学定位，围绕国家战略和区域经济社会发展，以产教融合为主线，主动参与百色生态铝产业产教联合体和跨区域行业产教融合共同体建设，现有有效校企合作总数达156家，与吉利汽车集团、比亚迪汽车工业有限公司、中科曙光、新道科技股份有限公司等知名企业保持紧密联系与深度合作，建设有吉利汽车产业学院、遨博智能机器人产业学院、数智产业学院、乡村振兴产业学院、比亚迪产业学院、软件产业学院、智慧健康产业学院等7个产业学院。通过深化产教融合校企合作，优化专业设置和课程体系，加强教师队伍、实习实训基地、教材等关键要素建设，办学能力不断增强。2019年以来，学生参加自治区级以上技能比赛、创新创业大赛等领域捷报频传，在政府部门举办的技能比赛国赛三等奖2项，广西一等奖5项、二等奖17项、三等奖59项，创新创业广西赛区比赛银奖1项、铜奖11项。在行业举办的技能比赛中获国际级一等奖1项、二等奖5项、三等奖（铜奖）6项，获国家级一等奖6项、二等奖12项、三等奖8项，自治区级特等奖1项、一等奖2项、二等奖6项、三等奖18项。学校近三年毕业生就业率持续均保持在90%以上。

三、未来计划

（一）强化理想信念教育。坚持领导班子成员带头示范，抓好全校党员干部的理想信念教育，提升履行党员义务的自觉性，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。加强党对学校各项工作的领导，提升各级党组织和广大党员干部的担当精神、执行力、创新能力，推动各种困难和问题的解决，加快学校高质量发展步伐。

（二）强化党性党纪教育。充分发挥党校、革命教育基地、警示教育基地的作用，有针对性地开展党的宗旨、革命传统、反腐倡廉等党性教育专题培训，教育引导党员干部自觉站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情，及时发现查处违反政治纪律和政治规矩的行为。

（三）强化责任担当意识。聚焦队伍建设，坚持党管人才，加强组织领导干部素质能力提升培训，实施教师队伍能力提升战略，全面推进教师增编、学历提升、职称提升、双师培养、全员培训、外聘教师“筑巢引凤”等六项工程，着力建设一支高学历、高职称、高水平的“又红又专又能”的师资队伍。

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