最近和朋友聊天总能听到类似的故事：有人投了三个月简历只收到两次面试邀约，有人在裁员潮里主动求裁却因绩效太好没成功。最扎心的是个程序员说：现在降薪一半交完房租，只能靠泡面续命了。
这些真实经历让我想起朋友说过的话：疫情三年，我最想给罗振宇和罗永浩道歉。这话听着怪怪的，细想却很有道理。以前总觉得罗振宇在贩卖焦虑，现在才发现那些被我们嗤之以鼻的终身学习理念，竟成了职场人的救命稻草。至于老罗，那个被我们嘲笑干啥啥不行的胖子，却在直播带货里杀出条血路，这份韧性比任何职场鸡汤都管用。
被现实教育的职场人开始觉醒
办公室里永远有这样一群人：上午十点准时打卡，中午趴在桌上小憩，下午三点准时拆外卖，五点半电脑准点关机。他们深谙职场生存法则——不求有功但求无过，工资照拿就行。有位朋友就自曝，为了保住这份摸鱼工作，居然研究起《三十六计》，准备和领导玩心理战。
这种温水煮青蛙的状态，像极了《奇风岁月》里那个被风刮跑的箭。我们总以为时间还多，直到某天突然发现：那些收藏的课程永远停留在第一课，书架上的专业书籍连塑封都没拆，健身卡到期了体重却在飙升。这种虚假努力的错觉，让我们在危机来临时措手不及。
焦虑背后藏着最朴素的真理
当裁员消息接踵而至时，很多人突然意识到：那些被我们嘲笑的焦虑贩卖，其实都是职场生存的真相。就像蔡康永说的，年轻时觉得学英语太难放弃，等到三十岁遇到需要英语的工作只能摇头。拖延症患者总在安慰自己以后有的是时间，殊不知机会来临时从不会提前打招呼。
更讽刺的是，那些自诩工作狂的人也没好到哪去。他们天天加班到凌晨，周末还在处理工作消息，看似勤勤恳恳，实则只是在重复机械劳动。这种用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，让很多人成了公司里可替代性最高的螺丝钉。
重新定义职场生存法则
法国心理学家做过的毛毛虫实验值得深思：一群毛毛虫首尾相连绕圈爬行，明明旁边就有食物，却因盲目跟随前人路线活活饿死。这像极了我们这些困在职场困局里的人——既不愿跳出舒适圈学习新技能，又不甘心接受现状，最后只能在内耗中消磨斗志。
与其焦虑地抱怨环境，不如静下心来做些改变。与其刷着疫情新闻浪费时间，不如规划下职业发展方向；与其等着公司裁员，不如主动提升不可替代性；与其把所有时间都耗在主业上，不如利用业余时间发展第二曲线。就像丹尼斯·魏特利说的，人生只有两个选择：要么接受现状，要么承担改变的责任。
为未来储备抗风险能力
这场疫情给所有人上了重要一课：稳定只是暂时的假象。那些看似安稳的工作，可能随时会因市场波动消失。与其等到被时代抛弃时才后悔，不如从现在开始储备反脆弱能力。
具体怎么做？先从打破收藏即学会的魔咒开始，每天抽半小时学习新技能；再给自己的职业能力做减法，专注打磨某个领域的专业深度；最后培养跨界思维，在8小时之外尝试新可能。就像罗永浩证明的那样，昔日对手的产品也能成为新战场，重要的是保持随时转型的能力。
当黑夜降临，我们都在寻找属于自己的光。与其诅咒黑暗，不如点亮心灯。毕竟深渊虽深，总有人能找到攀爬的绳索。那些熬过寒冬的种子，终将在春天破土而出。
本文由 松果号 原创发布，长期聚焦校园营销与品牌年轻化研究，整合全国高校资源与校园推广案例，构建系统化 校园营销智库知识体系，致力于让品牌校园推广更高效、更专业。转载请注明作者 校园营销Allen 及原文链接： 躺平三年后 我们终于读懂了罗永浩的倔强。
