岗位
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基于企业发展需求,企业培训该计划体系该如何制定?
企业培训的开展历来被绝大多数企业所关注,一方面,通过开展企业培训来提升员工的岗位工作能力,可以帮助企业更好地解决问题,另一方面,如何建立一个适合自己公司企业培训的制度也成为许多企业…
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王自亮《李书福的企业战略与管理智慧》
吉利从地方企业成为世界500强,人才发挥了怎样的作用?李书福与吉利的人才理念,又有哪些值得借鉴?内容来源:曾任吉利控股集团副总裁的王自亮老师与量子教育合作的企业管理课程《李书福的企…
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企业开展企业培训都有哪些优势?
面对日益激烈的市场竞争,一个企业要取得长足的发展,需要有人才、技术、信息、资源为支撑,其中,人才的素质对于企业的发展起到了不可估量的作用。 通过企业培训的开展,让员工的知识、技能、…
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企业如何打造学习型组织?学习型组织需要具备哪些要素?
在这个不确定的时代下,企业面临着各种不确定的变化,这种变化主要来自于外部环境以及竞争愈发激烈的市场。在这样一个环境之下,学习已然成为了一种行为的趋势,无论是个体的学习成长还是企业有…
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华为管理课程:员工没责任心是通病,华为教你一张表解决!
员工没责任心怎么办?当责跟负责的区别在哪里?内容来源:曾任职于华为大学、华为人力资源部的宝洪江老师与量子教育合作的华为管理课程《解读华为干部管理之道》。 大家好 我是宝洪江,今天我…
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如何通过PDCA来做好企业绩效管理
企业绩效管理是现在人力资源在管理中时长会运用到的管理方法,但是很多人力资源反馈效果不尽如人意。企业绩效考核是对企业职工所承担的工作进行定性或者定量的工作行为及成果的考核和评价,预通…
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企业人才发展路径如何梳理和制定?
伴随着企业管理战略的迭代以及企业发展所面临的挑战与机遇的变化,越来越多的企业为了满足企业发展所需,纷纷建立起人才梯队体系、人才培养机制以及人才发展策略,基于企业自身的发展战略结合企…
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为什么人才招聘时会重点注明岗位的任职资格?
岗位任职资格从头到尾都是在解决人岗匹配问题,因而成为人力资源管理的基本工作内容,在这里,”职”是指职业,而并非岗位。但伴随着市场的发展和组织模式的变化,任职…
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企业数字化转型需要如何推进?怎么做?
伴随着数字化的趋势,各种互联网技术的发展日趋成熟,越来越多的传统型企业也开始实施所谓的数字化转型战略。当前我们谈及的数字化转型,其实也有这样的背景和特性:以用户/市场为主导的企业文…
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这几步,有效进行企业人才队伍建设
如今,企业经营环境的不断变化,市场竞争的加剧使企业经营的不确定性增大,在这种情况下,人才队伍建设任务更加艰巨。但人才队伍建设首先要对企业人才队伍的现状和存在的问题进行精确诊断。并据…
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企业管理中,如何做好规范化的企业管理机制?
一个企业要想持续发展下去,就必须实行规范化管理。过去靠“人管人”的模式已经不能再维持下去了,那样的话企业难以有更大的发展空间。需逐步规范,向“科学”管理提升。 近几年来在企业管理领…
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工作复盘:企业和员工该如何有效进行工作复盘?
在企业管理中,无论是员工还是团队整体的提升,除了通过开展企业培训或员工个人自发性地学习各类与自身所处行业以及岗位的新知识之外,提升的重要途径之一就是学会复盘,员工自身的工作需要复盘…
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提升员工执行力的三个因素
作为企业管理者,是否感觉到员工在企业管理过程中执行能力差,缺乏自主创新的思想,不能跟得上你的思想;缺乏主动性、缺乏对结果负责的态度,看起来只是工作,成果与自身无关,这篇文章就来探讨…
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企业发展的关键在于人才
关于中小企业的相关研究显示,在所有中小企业中,大约68%的企业在第一个五年内倒闭,19%的存活了六到十年,而13%以上超过十年。无论企业规模大小,我们从企业发展的整个过程来看,可以…
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如何实施企业发展战略规划
企业发展战略规划是企业对未来发展的全局、重点发展的目标规划,这个规划会包含市场、政策、企业内部情况等等各方面,且在制定过程中把握企业发展的大方向、大目标,立足全局,着眼未来;规划长…