企业培训
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Kirk Patrick模型:企业培训效果评估的最佳实践
企业培训是企业发展的重要组成部分,它不仅可以提高员工绩效、团队士气和满意度,还能帮助企业提高投资回报率(ROI)。为确保企业培训的有效性,评估培训效果至关重要。本文将介绍Kirk …
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企业培训是现代企业管理不可或缺的重要组成部分,企业如何做好企业培训?
企业培训是许多企业不可或缺的一环,虽然并不是每个企业都需要进行培训,但它确实可以为企业的发展带来很多好处。有人可能会对此提出疑虑:“企业培训需要花费大量资金,而且效果并不一定好,这…
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企业培训的开展中,都包含了哪些培训内容?
企业培训一直是企业发展中的重要环节,无论是新员工入职培训还是员工技能提升培训,都对企业的长远发展有着重要作用。量见云课堂认为,企业培训内容的安排应该根据企业规模、业务类型以及员工层…
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企业培训课程:不花钱,如何持续激励员工?
提起激励,很多人第一时间想到的就是发钱。 当发钱效果不好时,很多HR第一时间想到的是加大力度,或者搞点花样,却往往被老板怒怼:“花钱的方法想了很多,不花钱的想法有没有?” 其实,还…
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如何“拿捏”政企客户?企业培训课程:向华为学3招——读懂政企大客户
内容来源:量子教育精品课程《九招制胜:政企大客户关系拓展》。课程老师:常兴,原华为ARBS干部部学习发展部部长。 前言: 大客户,一直是企业非常重视的存在。 但95%以上的企业都难…
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如何通过企业培训的开展,让企业员工茁壮成长,实现企业快速增长?
当今社会信息飞速传递、企业竞争异常激烈的当代,企业的产品竞争也逐渐向人才竞争转化。企业员工培训作为企业可持续发展的指标之一,如何根据企业实际情况,选择适合的企业员工培训方式、制定科…
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在企业管理理论中的人效是什么?企业管理如何实现组织的人效增长?
华为创始人任正非先生曾经在《华为的冬天》中提到:“如果对一家企业来说,不抓人均效益的增长,管理是不会进步的。因此,一个企业最重要、最核心就是追求长远、可持续地实现人均效益的增长。”…
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企业管理中为什么要做敏捷绩效管理?量见云课堂告诉你!
1.为何要有绩效管理? 第一,因为有了绩效管理,业务战略可以加速落地。 第二,因为有绩效管理,我们方可通过绩效的抓手,不断去锤炼组织。我们虽不能完全控制“流水的兵”,但我们却可以在…
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量见云课堂用企业培训的角度告诉你企业人才梯队应如何建设呢?
人才梯队建设也是每个企业必须要做的事情,建立一支人才阶梯队伍,可以确保在企业内有一批优秀人才接任未来的重要岗位。那么,企业人才梯队应如何建设呢? 第一步:进行人才盘点 在开始人才梯…
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量见云课堂:企业培训模式的创新与发展
如今,企业培训作为人力资源开发的一个重要环节,显得日益重要。 员工进行企业培训,以后的企业培训成果转化训练必不可少,它将使所做的企业培训真正产生绩效。 在企业间竞争日益激烈的今天,…
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作为企业管理者,你需要如何在离职潮留住优秀员工?
假期过后的这两个月,既是招聘旺季,也是离职旺季。除了招聘,管理者也应关注密切优秀员工的动向。他们往往处在关键岗位上,离职一个,都是一场公司的“人才火灾”。那么,作为组织的“消防员”…
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职场人如何高效工作?企业培训课程——邹小强《高效职场人必修的时间管理课》
假期结束,迎来新的一年,俗话说得好“新年新气象”,不少小伙伴开始制定新年目标。回顾往年,大多小伙伴都会发现,刚开始兴致勃勃,但是往往只有极少数的人完成了新年目标,大多数的新年计划往…
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有效做好目标管理,快速实现目标达成!企业培训课程——郭丽华《目标设定与运营执行》
定目标,是岁末年初的“重头戏”。无论是企业还是个人,都会制定年度目标。但什么样的目标,才是好的目标呢?我们常说,好的目标要符合SMART原则,即Specific(具体的)、Meas…
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量见云课堂告诉你:有效的企业人才培养体系应该这样做!
企业人才培养作为企业内部支撑组织的业务和战略发展最核心的载体,人才建设战略越来越成为重要的企业战略之一,企业人才培养成为企业持续发展的新引擎。另一方面,企业越来越需要人才。当然,缺…
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开展企业培训的关键:打造人才机制——企业人才建设梯队
企业人才建设是企业人才供应链的重要举措,总的来说,它解决了企业产生关键少数、确保人才无断层、营造积极的人才文化三大问题。管理是一把双刃剑,管理的成本有时候甚至会超过它带来的价值,那…